Kommunale politikker

Målet er, at Odsherred Kommune er en attraktiv arbejdsplads, der kan fastholde og rekruttere dygtige og engagerede medarbejdere. Medarbejdere, som får mulighed for såvel faglig som personlig udvikling for at kunne levere professionelle kerneydelser til borgerne.

Den offentlige sektor er i gang med en stadig og gennemgribende
forandring, som handler om at skabe bedre velfærd for færre penge
og bedre vækstvilkår for erhvervsliv og borgere. Forandringen stiller
store krav til den offentlige sektors omstillingsevne. 

Byrådet ønsker at skabe en røgfri fremtid for kommende generationer ved en fælles indsats, som involverer arbejdspladsen, foreningen, skolen, Sundhedscentret m.fl.

Odsherred Kommunes seniorpolitik skal ses som en del af kommunens overordnede politik om ”Det gode arbejdsliv”. Seniorpolitikken stiller skarpt på den livsfase, hvor ældre medarbejdere begynder at overveje, hvordan seniorarbejdslivet bedst tager sig ud...

Odsherred Kommunes personalepolitik bygger bl.a. på, at vi har fokus på kerneopgaven, at vores arbejdspladser har en stolt organisationskultur, og at vi arbejder for et sundt arbejdsmiljø. Vores sygefraværspolitik læner sig naturligt op af værdierne i personalepolitikken.

Odsherred Kommune er uddannelsessted for rigtig mange elever, praktikanter og studerende, som er i gang med en uddannelse, der skal give dem et solidt fodfæste på arbejdsmarkedet. Odsherred Kommune er både den største uddannelsesaktør i kommunen og den største arbejdsplads.